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欢迎来到活跃起来!播客对工作场所的文化和福利为您的2022世界杯欧洲预赛积分榜团队在员工福利新闻。世界杯阿根廷vs丹麦预测我阿莉莎世界杯预赛比分,在EBN执行编辑。活跃起来,我和我的同事分享的故事企业实现超前思维,可羡慕的工作场所的政策和福利,让员工满意和他们公司的底线蓬勃发展。本周,我深入图钉的虚拟第一世界,领导和员工在哪里收获一个在线工作世界的好处。
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你会怎么做如果你能永远在家工作吗?你会搬到一个热带岛屿,买更大的房子,改善你的家庭办公室,换工作,去促进交叉大国吗?的机会似乎是无穷无尽的,员工在图钉,这个梦想现在是一个现实。
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图钉连接客户与当地服务提供商,帮助他们解决家装项目,打扫屋子,训狗,和500多名其他任务阻塞了待办事项清单。图钉的项目列表吗?找到一个方法来帮助他们的全球800多名员工拉伸时点击重置按钮COVID打击。而公司的基地是在旧金山,图钉的团队合作在美国各地的办公室加拿大安大略省,马尼拉,菲律宾。大流行把他们的员工远程,选择他们作为一个全职的政策。虚拟团队工作第一,随着全球所有员工记录全职在家。随着公司已经在办公室来回重新开放和往后推日期全部返回,图钉领先。的多样性,给史密斯Dionna平等和包容在图钉,时机已经不能再好了。
史密斯Dionna:(01:58)
2020年10月,我加入了图钉,所以,,所有的这一切,这绝对是一个话题,我们正在讨论我们看,喜欢,就是未来的工作是什么样子特别在图钉。和被关注多样性,股本和包容,显然与我们的很多员工,嗯,图钉,一旦你可以剥洋葱回来就不知道世界上发生了什么,所有周围的变化具体工作,我发现未被充分代表的少数民族,那些认同残疾或者我打电话给残疾的,女人,很多时候,我是非常积极的反馈对他们在家里和他们的世界的碰撞并不是一件坏事,很多人。
世界杯预赛比分阿莉:02:48)
自己在这个组,史密斯也很重要的。史密斯作为一个黑人女性和工作妈妈,想要一个工作场所,允许她把完整的自我。这意味着可以开始一项新的工作,经过一个夏天的种族创伤震惊全国,而平衡她的家人的要求,包括一个新生的婴儿。个人家庭和工作生活的融合。
史密斯Dionna:(03:07)
我的儿子出生于2020年4月,。我,我记得当我们在2020年一切COVID-19然后一切BLM和乔治·弗洛伊德的谋杀,我有一个宝贝,就像我们能拿多少?你知道,当我还是考虑图钉的机会,我完全可以想象,当我们回到办公室,我将搬到旧金山。这对我来说并不是一个容易的决定来。你知道的,我住在东南,我在亚特兰大,我的父母,我的家人在这里。所以我思考所有这些为自己的决定,然后我们开始的谈话,也许我们不需要回到办公室因为我有两全其美。我能在这家公司工作,我非常热爱,我们如此兴奋,但我仍然可以靠近我的年迈的父母,我的孩子也不会改变学校。因为鲜明的亚特兰大和旧金山之间的统计学差异,这是一个完全不同的调整,不仅为自己,也为我的孩子们。所以我个人当然有股份,在那里。
世界杯预赛比分阿莉:04:15)
离开桌子。史密斯可以专注于雇佣她来做图钉:建立一个多样化的和包容的文化在这个新的正常。她和她的团队计划下一步的工作,很明显,虚拟首先是帮助团队成长,茁壮成长。
伊莲娜Djordjevic在图钉副总统的人,并表示团队的领导人之间的对话一开始是一个谜,但部分迅速下降。
伊莲娜Djordjevic:(有机会)
进入的决定,我们真正开始应对今年10月,大约五个月大流行,呃,我们看到的是,我们鼓励员工去做决定,在大流行期间为他们工作。和大约20 - 30%的员工已经离开去接近家庭生活。所以一开始的,一个后勤方面的锻炼一周有多少天在办公室,办公室我们应该多少?你好不同位置的拼图吗?我们已经意识到,这是完全错误的方法。我们实际上讲的是我们如何定义我们的文化和我们的未来的工作方式吗?所以我们的未来的工作策略开发过程迅速成为一个练习在决定我们的核心文化价值观和对员工的经验和我们如何工作在图钉。然后通过,我们能够得到的设计这看起来像什么呢?
世界杯预赛比分阿莉:05:33)
我们会听到图钉是如何计算出来的,他们面临的障碍,在这短暂的休息。
欢迎回到活跃起来,我们谈论远程工作和服务提供商平台图钉是如何完成工作的方式。但是你怎么把一个公司面对面的文化充满活力,把它们在电脑屏幕后面,永远?图钉人伊莲娜Djordjevic副总裁说,一旦他们摆脱办公室的四面墙的局限性,可能他们真的让他们的想象力接管。他们发现的是,什么是可能的。
伊莲娜Djordjevic:(06:11)
我们发现,它实际上是一种更具包容性模型的工作,因为我们没有这个分歧旧金山总部和盐湖的办公室,然后是马尼拉的办公室。以前不是在房间里重要的决定,但现在我们都可以一起作为平等的参与者在谈话中做出更好的决策。所以公平的竞争环境并不重要,你住在哪里或者你在办公室。每个人都是一个平等的参与者。这从根本上包容这种神奇的啊哈,我们自然是真的开车
世界杯预赛比分阿莉:06:42)
在她的新角色,史密斯是前线的决策中她的团队调整,图钉的业务目标和策略。虚拟首先帮助全体职员结晶真的意味着什么给工作带来你的整个自我。
史密斯Dionna:(06:56)
我总是一个职业将你的整个自我工作,但远远没有像我现在。这个新的世界,我们生活在,人看到,你知道的,我的孩子落后于我或喜欢看到对方的家庭。和我,我觉得即使我们不是人,我们真的是把这些人际关系更上一层楼。所以我认为作为一个人力资源专业,我们专注于人们显然,呃,但仍然非常关注业务,有时感觉就像商业和人们几乎感觉单独的一部分。它不会有这样的感觉了。嗯,事实上,它还没有那样的感觉我整个时间,我一直在图钉。
世界杯预赛比分阿莉:07:36)
这真的可以工作的未来?面对伟大的辞职,前所未有的劳动力短缺,妇女和集体工作的母亲离开职场,史密斯说,而不是看到这些路障,他们的机会。
史密斯Dionna:(07:48)
从招聘的角度来看,我们看到了很多积极的机会。我们已经从本地招聘基本上在盐湖城,和旧金山,寻找那些愿意搬迁,这肯定影响我们的能力来吸引大量的多样化,特别是种族多样化的候选人。现在的路上,我们看到了许多,再次,就积极的指标。当我们看这城市我们大量采购,我们,现在我们可以看国家和城市有更高的多样性或人口。我们还带了两个额外的一些人关注多样性招聘特别是,看我们的大学招聘。所以与Hispanic-serving合作机构和所,这对我们来说是艰难的,因为许多的学校,再一次,要求人们必须移动,你知道,很远离家乡。
世界杯预赛比分阿莉:08:47)
没有地理妨碍,图钉的团队可以利用人才少高科技为主的中心。不仅仅是建筑最好的球队和球队能够进入办公室,Djordjevic说。
伊莲娜Djordjevic:(08:59)
我们曾经有过一个深办公室文化。就像你在办公室,你知道,朝九晚五。你没有在家工作在星期五在图钉。所以真正约束的人而言,他们可以住在哪里。甚至在盐湖城,旧金山,马尼拉地区,你不能太长时间的通勤,因为期望是真的,你是在工作时间在办公室。所以在Q2,当我们正式虚拟第一,我们发现40%的新员工来自加州外和犹他州。在第三季度,60%的新员工是来自加州外和犹他州。和你看到真正建立了全国人口,无论是在华盛顿州和西雅图等更多的技术市场,或如果它是在南加州等其他领域,在德克萨斯州,在东南,我们真的故意扩大到新的状态,通过平衡业务需求是什么,其功能在哪里人才池是非常重要的我们的业务,而且在服务我们的一些目标。我有两个我的团队成员居住在洛杉矶例如,嗯,一个人的加入住在华盛顿。这使得我们吸引人才和提供机会,否则这个天赋不会有。 It's also allowed existing employees that we're trying to retain to go pursue these personal kind of passions and decisions.
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但是一旦这些员工是通过虚拟门,整合成一种文化,还是弄清楚每个人都是一个挑战,但有一个主要的奖励,Djordjevic说。
伊莲娜Djordjevic:(21)
所以我们首先是虚拟的,但我们夫妻深连接,体现几个方面的承诺。这是非常重要的,我们在连接和社区投资。所以在过去的18个月我们一直在做,几乎通过广泛的虚拟编程。像我们的基本特性在图钉社区的核心。他们真的是接触和联系的中心,人们出去玩,可以这么说。我认为这个概念,几乎很难连接,很难建立一个文化。我挑战,充分固定。我已经惊讶的深度连接我们已经能够培养。
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该组织帮助所有员工,无论在人口统计有意义的连接方式,史密斯说
史密斯Dionna:(11:03)
我们已经能够真正关注我们的员工资源组和他们是一个整体参与计划的重要组成部分。你知道,归属感和包容性有一个全新的意义。现在不仅仅是那些,呃,边缘化群体或认为是多样化的。你知道,我们要看看我们所做的一切,对我们如何确保人们觉得他们不属于当他们走在办公室,当他们不是每天都看到他们的同事。
世界杯预赛比分阿莉:11:31)
Djordjevic和史密斯说,尽管虚拟首先是最佳的方法适用于所有工作,它仍然是图钉文化合作的一个重要组成部分。没有时间和精力键不会发生。
伊莲娜Djordjevic:(日上午)
有那么多人对我或我的团队的工作与定期,我从未见过。,我感觉如此密切的关系,但我认为你必须努力工作。所以你必须有效地在人。你必须融入新的团队成员通过有趣的和强大的团队仪式。作为一家公司,我们将为营地每年收集图钉真正对齐在共享的目的,一个共同的使命,共同的身份。图钉团队将为离线收集季度。所以团队或产品开发团队的人走到一起真的会加深彼此的合作,这样他们就可以更有效地合作,有很多的乐趣。
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这些聚会将帮助员工见面和改变他们的观点,以不止一种方式。
史密斯Dionna:(12:28)
我和人打交道已经一整年,没有遇到任何。正确的。嗯,我们在放大。前几天我们开了一个玩笑,我和女儿在LinkedIn发布一些帖子。哦,我的上帝,他们就像你的腿和整个身体,而不是就像变焦。所以虽然我还没有机会这样做,我真的期待整个团队聚在一起,见面,第一次。
世界杯预赛比分阿莉:12:56)
在史密斯和Djordjevic尚未满足的人,这并没有阻止他们建立一个连接和一个愿景的图钉。为,把图钉拥抱多样性和庆祝的人类收集不同背景的人对一个共享的愿景。
伊莲娜Djordjevic:(13:14)
我们可以与我们不会以前遇到的人。我笑我每次面试开始,我喜欢,你基础现在哪里?他们会说一些疯狂的地方。只是,每次没有失败,它击中我。我说,哇,我们不可能有这个对话在18个月前。所以我认为这是惊人的当然就像,有这些好处的业务能够招募更广泛,但从更深层次的角度来看,能够与全国人民,甚至在世界各地也相当惊人。现在我们意识到深层的人性和归属感价值图钉可以体现在一个非常不同的方式为我们解决了灵活性和允许人们做出自己的决定,真的为他们工作,但也最终为我们工作作为一个业务。
史密斯Dionna:(13:55)
的一件事是非常困难对我来说首先是,你知道,我将在会议上,我做网络研讨会,我有一个孩子来,像爬在我的椅子上。我甚至不会注意到,直到我注意到他的放大。历史上,这样的工作太不专业了。它会让我紧张,因为作为一个妈妈和我一直工作工作妈妈,多数我的工作生活,我必须独立。我记得当我第一次开始工作,想向上爬。我的导师告诉我,不要把我的孩子们的照片在桌子上,确保不讨论。所以现在从这期间,2020年的课程,有喜欢我的宝宝坐在我的腿上,我正在做一个培训和通过幻灯片,我难以想象。我爱它,因为这是我真正是谁和我没有隐藏,我的一部分。
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这就是我们今天的节目。加入我们下周的集活跃起来!了解为什么一个CEO关闭她的生意鼓励员工把他们的动力输出。这一集是由雇员福利新闻音频生产凯莉马龙。世界杯阿根廷vs丹麦预测特别感谢本周Dionna史密斯和伊莲娜Djordjevic图钉。率和回顾我们无论你得到你的播客和查看更多的内容从EBN团队在www.smokinhoney.com。