健康商业集团CEO讨论了远程医疗爆炸式发展的利与弊

现在注册

雇主有塑造的能力未来的员工福利2022世界杯八强亚盘赔率,如果他们愿意推动合作伙伴提供更创新、更先进的解决方案。

健康商业集团总裁兼首席执行官埃伦·凯尔塞表示,雇主需要提出尖锐的问题,并对无数的问题做出回应,而不是只做反应虚拟健康解决方案新冠肺炎期间大量涌入市场。

Kelsay说:“我认为雇主们有巨大的权力来显著地推动和改善美国的医疗保健服务和提供。”“现在我们有希望走出大流行,雇主需要将解决方案与他们生态系统中的其他解决方案整合起来,并与之合作,确保他们致力于改善员工的结果。”

阅读更多:如何帮助雇主优先提供福利

自2020年5月以来,Kelsay是领先的健康商业团体,她说她看到雇主们在寻找每一种可能的健康解决方案,以最好地服务他们的员工。这家非营利组织正在努力让医疗服务提供者为健康结果负责,并确保雇主可获得的解决方案是负责的高品质及高成本效益.在最近的一次谈话中,她分享了雇主应该知道什么,以及员工福利是如何变化的2022世界杯八强亚盘赔率世界杯阿根廷vs丹麦预测雇员福利新闻。

您的任期是在疫情最严重的时候开始的——领导您的组织度过那些艰难时期是什么感觉?
我很幸运,因为我对这个组织并不陌生;在此之前,我在这里做了三年首席战略官。我熟悉这个团队、我们的工作和成员,我们有一个非常协调的接班计划。所以,当大流行真的降临到我们身上,我正式就任总统时,我已经脚踏实地了。

但即使有了这些优势,就像那个时期的其他领导者一样,我们要处理好大量的不确定性,无论是从个人层面,还是从专业层面,然后对我这个新领导者来说,在那段时间里,努力支持团队,支持我们的成员,这是一个非常有趣的过渡。我觉得我们的转变是正确的,但对我们所有人来说,这是一段疯狂的旅程,过去是,现在仍然是。

希望我们正在扭转新冠肺炎疫情,但作为领导者,你仍在应对哪些挑战,并帮助你的雇主合作伙伴克服这些挑战?

Ellen Kelsay是健康商业集团的总裁兼首席执行官

我是个乐观主义者,但我确实认为现在对每个人来说都很困难。我想,人们经常会想要保持前进的方向,让业务照常发展,以及他们能做些什么来确保他们的业务继续繁荣发展,但你对劳动力有难以置信的压力,如果你考虑到人,首先也是最重要的是,很难应对不确定性。

当你想到我们在健康和幸福方面的工作时,在过去的两年里,它以天文数字的速度扩大。有心理健康虚拟健康卫生公平,许多方面的请假和照料家庭的支持.当然,这项工作变得更加强大和广泛,这更困难,但也更有成就感。我有一种特权和责任感,能够代表我们在组织上服务的人做好工作,这些人是我们的成员公司及其员工,也包括我在内部服务的人,即我的团队和员工。

健康商业小组在服务这些社区和帮助解决健康挑战方面有哪些做法?
我先从心理健康说起,这并不新鲜,但大流行大大放大了这一问题。你可以肯定地说,在过去的两三年里,我们每一个人都曾一度感到沮丧。我们压力很大。我们已经精疲力竭了。我们看到了一些孤立,失去了与他人的联系和社区。还有更严重的问题,比如药物使用障碍和自杀意念.所以太阳下的所有事物都与我们每一个人息息相关,可能是以不同的方式。对我们来说,心理健康不是一个新的优先事项,但我们如何扩大我们的覆盖面和影响力,并产生更大的影响?我们想要驱动和影响其他利益相关者,他们自己可能会直接影响变革。所以我们通过网络研讨会进行了大量的编程,并举行了一次关于心理健康的虚拟峰会。

阅读更多:通过远程医疗与抑郁和自杀念头作斗争

我们也在与健康计划讨论有足够多的提供者,以及有高质量的医生、临床医生和治疗师的虚拟健康解决方案。我担心的是,从现在开始的两到三年内,我们可能需要处理所有这些非常善意的,非常需要的虚拟医疗接入点。我们开始研究,结果如何?你的解决方案和供应商的质量标准是什么?你是在提高成本,还是在创造不必要的服务,让人们最终不得不去看医生?我们提出这些难题是为了在未来的道路上走在问题前面。

现在可供雇主选择的选择太多了。他们如何确保增加的福利符合企业和员工的最佳利益?
就在不久以前,大部分的健康和福利都是通过健康计划来实现的。因此,如果你有一个蓝十字蓝盾计划,你需要的大部分服务都是通过雇主蓝十字提供的,可能有一两件事是由专业供应商提供的。但因为随着时间的推移,需求不断涌现,你就有越来越多的东西被开发出来。你可以有从糖尿病到心脏病到肌肉骨骼的各种解决方案,它达到了一个点,雇主从两三个合伙人,到30个合伙人。他们之间没有一个共享数据,他们的员工无法浏览30种不同的解决方案。

所以在大流行之前,钟摆就开始向后摆动,雇主们开始说,我们需要合理安排合作伙伴的数量和我们拥有的解决方案。然后大流行来袭,一切又往另一个方向发展,加入更多的解决方案。现在我们有望走出大流行,雇主需要控制与他们合作的人数,并寻找解决方案和合作伙伴,而不是一个人就完事了。他们希望这些解决方案能够在他们的生态系统中与其他解决方案进行集成和合作。然后是质量和结果的问题,对吧?你打算长期做下去吗?他们真的想要确保解决方案和创始人致力于改善人口的结果。

阅读更多:这个远程健康应用程序是如何在医生和病人之间建立持久的关系的

当雇主们希望简化工作流程,同时还能满足员工的需求时,你对健康和福利领域的发展趋势有何预期?
我认为雇主在改善美国的医疗和配送服务方面有巨大的影响力。他们是美国医疗保健服务的最大支付人。他们可以要求更多的合作伙伴,更多的卫生计划,更多的卫生系统,更多的处方药制造商更有创新精神,从根本上改善整体医疗成本和质量,改善病人的结果和满意度。我希望我们看到这种行动主义和一种公开的方式,雇主可以对自己和他们的合作伙伴负责,真正把这次大流行作为一个跳板,纠正和解决一些长期存在的问题,我们在这个国家的健康和福祉。

我认为你会看到雇主们继续以令人难以置信的灵活性和同理心,从各个角度支持他们的员工。我们知道,人力资源主管和福利主管知道这有多重要,但由于疫情,每一位高管现在都真正意识到,员工的健康和福祉与他们的业务有多么直接的关联。你需要继续投资项目,从各个角度支持你的员工。从传统的健康和健康保险,到身体健康、心理健康、财务健康、工作满意度以及他们的社区和社会互动,未来雇主在支持劳动力时将关注哪些方面,这是大有希望的。

对于本文的转载和授权请求,点击这里
2022世界杯八强亚盘赔率 医疗福利 健康保险
更多来自员工福利新闻世界杯阿根廷vs丹麦预测